A Propos de HR MATCHMAKERS

Notre objectif

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Développer une entreprise implique de pouvoir recruter des talents qui « match » avec ses besoins et objectifs. Seulement, faute de temps ou de ressources en interne, difficile de dénicher et de convaincre les perles rares de vous rejoindre, surtout quand elles sont déjà en poste.

Les cabinets de recrutement, généralistes comme spécialisés, le permettent. Mais l’expérience client peut s’avérer mitigée.

Salariés au sein de cabinets de recrutement pendant plus d’une décennie, nous avons constaté une certaine rigidité en termes de service client et de solutions, et avons été confrontés à une omniprésence de la culture du chiffre entraînant la plupart du temps des erreurs de recrutement. Ce contexte nous a parfois poussés à agir à l’encontre de notre éthique professionnelle. C’est précisément ce qui nous permet, aujourd’hui, de savoir ce que nous ne voulons plus reproduire.

 

Notre vision

Notre volonté en créant HR MATCHMAKERS est d’apporter une nouvelle vision de la conquête des talents.

Chez HR MATCHMAKERS, nous pensons que « vendre du rêve » à un candidat, ou « placer » un profil à tout prix ne fonctionne pas sur le long terme.

Nous croyons en revanche en l’existence du « match » parfait et en une situation « win-win » entre les entreprises et les candidats en mettant « the right person in the right place ».

Trouver le candidat idéal est affaire de méthode, d’expertise et d’engagement, mais aussi d’écoute et de flexibilité et c’est pour cette raison que nous avons décidé de mobiliser tout notre savoir-faire et notre exigence au service de nos clients.

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Nos Valeurs

AGILITÉ

Dans un environnement économique en pleine mutation, nous nous adaptons à vos besoins et travaillons toujours à dépasser vos attentes.

ENGAGEMENT

Vous bénéficiez de l’état d’esprit entrepreneurial des fondateurs de HR MATCHMAKERS qui se traduit par le dépassement de soi.

HUMANISME

L’Homme et les relations humaines sont au cœur de notre activité et nous leur accordons une importance primordiale.

TRANSPARENCE

Nous instaurons une communication fluide et régulière, de cette manière vous suivez de près toutes les étapes de votre recrutement.

Téléphone

(+33)1 79 35 06 89

Email

Contact@hrmatchmakers.fr

Horaires

9H00 - 19H00

Nos
Solutions

Conseil RH

Un Accompagnement personnalisé & une Approche opérationnelle

La fonction RH et particulièrement le recrutement sont indispensables à l’entreprise et comporte de nombreux sujets qui, s’ils ne sont pas traités ouanticipés avec méthode, peuvent mettre en péril l’efficacité opérationnelle de l’entreprise. HR MATCHMAKERS vous propose un personnalisé et une approche opérationnelle sur différents sujets RH. Aussi, Cette liste étant non exhaustive, nous restons à votre écoute pour une analyse personnalisée de votre situation.

Evaluer l’efficacité de votre processus de recrutement

Le processus de recrutement : au moyen d’un audit, nous mettons en place des outils de suivi et des indicateurs de mesure qualitatifs et quantitatifs. Tout ceci vous permettra d’évaluer l’efficacité des actions menées par vos recruteurs et d’avoir une meilleure maîtrise des coûts et délais de recrutement, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat et par la même la marque employeur.

La relation candidats – recruteurs

La formation de vos équipes sur la gestion de la relation candidats (“clients”) : nous sommes de plus en plus confrontés à un marché où le candidat est “roi” ; parti de ce constat, il est dorénavant primordial de soigner son approche. De la découverte, en passant par l’identification des leviers motivationnels, aux techniques d’évaluation, toutes les étapes deviennent décisives pour convaincre les meilleurs talents de rejoindre les entreprises compte-tenu de la forte concurrence.

La rétention des Talents

La fidélisation des talents : grâce à différents procédés adaptés aux profils de vos équipes, nous allons vous permettre de prévenir ou diminuer le turnover et établir une relation à long terme avec vos collaborateurs.

Coaching Candidat

La recherche d’emploi est un exercice difficile et chaque profil étant unique HR MATCHMAKERS vous propose, en tant qu’expert en recrutement,
de vous accompagner dans cette démarche avec bienveillance au travers de différents sujets :

Améliorer son CV

Comment utiliser LinkedIn
pour augmenter sa visibilité

Préparer un entretien /mise
en situation

Identifier ses compétences
transposables pour
changer de profession

Soigner son image
professionnelle
(discours, posture…)

Décrivez-nous votre problématique sur contact@hrmatchmakers.fr ou contactez-nous par téléphone, nous travaillerons ensemble à établir des solutions.

Ils nous ont fait confiance

Contactez-nous





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    Méthodologie d’Analyse pour la Sélection de la Plateforme Idéale

    L’abondance de l’offre dans le secteur du divertissement en ligne représente une arme à double tranchant pour le consommateur contemporain. Si la diversité permet de trouver des produits qui correspondent exactement à ses attentes, la saturation du marché complique considérablement le processus de décision. Chaque semaine, de nouvelles plateformes font leur apparition, arborant des designs aguicheurs et promettant des conditions toujours plus avantageuses. Face à cette déferlante marketing, il est facile de céder à l’impulsion et de s’inscrire sur la première plateforme venue. Pourtant, confier ses données personnelles et engager des fonds réels nécessite une approche méthodique et rationnelle. L’évaluation d’un établissement de jeu ne doit rien laisser au hasard ; elle doit s’appuyer sur une grille de lecture objective, passant au crible tous les aspects opérationnels du site.

    Pour dénicher le meilleur nouveau casino parmi la multitude d’options disponibles, une méthodologie d’analyse rigoureuse s’impose. La première étape de cette démarche consiste à vérifier l’infrastructure légale et sécuritaire de l’opérateur. Comme mentionné précédemment, la licence d’exploitation est le socle de la confiance. Il ne suffit pas qu’un site affirme détenir une licence ; l’utilisateur doit pouvoir la vérifier en cliquant sur le sceau de l’autorité régulatrice (comme la MGA ou Curacao eGaming) qui doit rediriger vers un certificat valide et à jour. Parallèlement, l’inspection technique du site est primordiale. L’URL doit impérativement commencer par “https”, confirmant la présence d’un certificat SSL actif qui crypte les données de bout en bout. La présence de certifications indépendantes concernant l’équité des générateurs de nombres aléatoires (RNG), délivrées par des agences comme iTech Labs, constitue une assurance supplémentaire de la probité de l’opérateur.

    Une fois la sécurité validée, l’analyse doit se porter sur l’expérience utilisateur (UX) globale. La plateforme doit offrir un environnement de navigation fluide, tant sur ordinateur de bureau que sur appareil mobile. L’évaluation de l’interface passe par plusieurs vérifications concrètes :

    • L’organisation logique des menus et la facilité à localiser les sections essentielles telles que la caisse, le profil utilisateur, et les termes et conditions.
    • La rapidité de chargement des pages et l’absence de bugs ou de ralentissements lors du lancement des jeux, particulièrement cruciaux pour les sessions en direct.
    • La qualité du moteur de recherche interne, qui doit idéalement permettre de filtrer la ludothèque par fournisseur, par thème, et par fonctionnalités techniques (Megaways, achat de bonus, jackpots).
    • La lisibilité des informations légales et des conditions d’utilisation des bonus, qui doivent être rédigées dans un langage clair et non ambigu, accessible en français.
    • L’efficacité et la réactivité du processus d’inscription, qui doit être simplifié tout en respectant les normes de base de la sécurité informatique.

    Le troisième pilier de cette évaluation repose sur l’architecture financière. Un établissement de qualité se distingue par la diversité et la transparence de ses méthodes de paiement. Il est impératif de consulter la page dédiée aux services bancaires avant même de créer un compte. L’utilisateur doit s’assurer que ses moyens de paiement privilégiés (cartes bancaires traditionnelles, portefeuilles électroniques comme Skrill ou Neteller, ou cryptomonnaies) sont pris en charge tant pour les dépôts que pour les retraits. L’attention doit ensuite se focaliser sur les limites transactionnelles : un dépôt minimum abordable (autour de 10 à 20 euros) et des plafonds de retrait généreux témoignent d’une politique favorable aux joueurs. Enfin, les délais de traitement des retraits doivent être clairement affichés et respectés. Un opérateur de premier plan valide généralement les demandes de retrait par portefeuille électronique ou cryptomonnaie en moins de 24 heures, à condition que la procédure de vérification d’identité (KYC) ait été préalablement complétée.

    L’étude des politiques promotionnelles constitue la quatrième étape de ce processus d’analyse. Il s’agit de dépasser l’attrait visuel des chiffres monumentaux pour décortiquer la mécanique des offres. La véritable valeur d’un bonus de bienvenue ou d’une promotion de tours gratuits réside dans ses conditions de mise (wagering). L’utilisateur averti recherchera des exigences de mise réalistes, idéalement appliquées uniquement au montant du bonus et non au dépôt cumulé. Il conviendra également de scruter les éventuelles clauses restrictives, telles que la mise maximale autorisée sous bonus, les limites de gains (max cashout) et la liste des jeux exclus de la contribution au wagering. Une offre promotionnelle transparente et équitable est un indicateur fort du respect que l’opérateur porte à sa clientèle.

    Le dernier critère, mais non le moindre, concerne la qualité du support client et l’engagement envers le jeu responsable. Le service d’assistance représente le seul lien humain direct entre la plateforme et l’utilisateur. Il doit être accessible facilement, de préférence 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, via un chat en direct très réactif. La capacité des agents à fournir des réponses précises, professionnelles et en français est indispensable pour résoudre rapidement d’éventuels litiges ou répondre à des interrogations techniques. Conjointement, la plateforme doit démontrer un engagement proactif dans la protection de ses utilisateurs. La mise à disposition d’outils de paramétrage du compte (limites de dépôt, d’alerte de temps de jeu, d’auto-exclusion temporaire ou définitive) doit être facilement accessible depuis le tableau de bord du joueur, soulignant ainsi la volonté de l’opérateur de promouvoir un environnement de divertissement sain et durable.

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